VIP STUDY сегодня – это учебный центр, репетиторы которого проводят консультации по написанию самостоятельных работ, таких как:
  • Дипломы
  • Курсовые
  • Рефераты
  • Отчеты по практике
  • Диссертации
Узнать цену

Дипломная работа по теме "Создание маркетинг-меню для различных категорий ресторанов "

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Создание маркетинг-меню для различных категорий ресторанов "

Узнать цену

Похожие темы:

Образцы выполненных работ

K002041    Особенности регулирования труда лиц, работающих на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях
УРАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА Кафедра гражданского права и гражданского процесса Допустить к защите Зав. кафедрой, К.ю.н., профессор Кириллова М.Я. Особенности регулирования труда лиц, работающих на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях ДИПЛОМНАЯ РАБОТА Исполнитель _ Стельмах Любовь Валерьевна Руководитель _ Ст. преподаватель Сергеева Юлия Владимировна Факультет «Региональный» Группа Ю 10-09 Лесной 2016 Нормоконтроль пройден Зав. кафедрой, К.ю.н., профессор _ Кириллова М.Я. Выпускная квалификационная работа на тему « Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях» С. 3 1.Общая характеристика нормативно-правовых актов регулирующих труд работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 6 1.1. История развития законодательства, регулирующего труд работников Крайнего севера и приравненных к ним местностях 6 1.2. Виды нормативно-правовыхактов, регулирующих труд работников Крайнего Севера и при

W011795    Изучение теоретических основ и правого статуса дистанционного работника и особенностей регулирования труда
3 1. Дистанционный труд в системе нетипичной занятости населения 5 1.1. Предпосылки и динамика дистанционного труда 5 1.2. Становление дистанционного труда в Российской Федерации и за зарубежом 15 2. Регулирования труда дистанционных работников 27 2.1. Заключения трудового договора с дистанционными работниками 27 2.2. Изменения и прекращения трудового договора с дистанционными работниками 35 2.3. Охраны труда дистанционных работников 41 2.4. Сравнительная характеристика правового положения надомников и дистанционных работников 47 2.5. Перспективы развития дистанционного труда 53 Заключение 62 Список использованных источников 65 В настоящих условиях население всего мира, в том числе Российскую Федерацию, охватила сеть интернет. В современной России дистанционная работа стала одной из популярных форм занятости, в основном для молодежи от 15 до 28 лет. Однако еще совсем недавно возникавшие отношения между дистанционными (или, как их часто называли, удаленными) работниками и их работо

K012784    Теоретические аспекты мотивации и стимулирования труда работников в образовательном учреждении
ТИТУЛ . 3 1. Теоретические аспекты мотивации и стимулирования труда работников в образовательном учреждении 6 1.1. Понятие и теории мотивации и стимулирования 6 1.2. Основные методы мотивации и стимулирования труда . 17 1.3. Сущность мотивации и стимулирования работников 27 1.4. Факторы, влияющие на эффективность мотивации и стимулирования труда работников 34 2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников в МБОУ «Кольцовская школа №5 с углубленным изучением английского языка» . 41 2.1. Общая характеристика учреждения . 41 2.2. Анализ кадрового состава и оплаты труда в учреждении . 52 2.3. Исследование системы мотивации и стимулирования труда работников 60 3. Направления совершенствования системы мотивации и стимулирования труда работников в МБОУ «Кольцовская школа №5 с углубленным изучением английского языка» . 72 3.1. Мероприятия по совершенствованию мотивации и стимулирования труда работников 72 3.2. Эффективность предложенных мероприятий. 81 Заключение 86 Библиограф

W012472    Особенности формирования и функционирования рынка труда в Республике Татарстан
.2 1.Занятость и трудоустройство.5 1.1. Цель, задачи, функции, структура и финансирование государственных служб занятости.5 1.2. Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан.7 1.3. Развитие стратегических программ занятости населения. .20 2. Особенности функционирования рынка труда в Республике Татарстан .25 2.1. Структура занятости и ее особенности в Республике Татарстан25 2.2. Анализ ситуации на рынке труда Нурлатского муниципального района Республики Татарстан .33 3. Основыне направления повышения эффективности функционирования рынка труда в Республике Татарстан.41 3.1. Проблемы функционирования рынка труда в Республике Татарстан 41 3.2. Комплекс мероприятий по повышению эффективности функционирования рынка труда в Республике Татарстан.50 Заключение60 Список использованных источников 66 . ВВЕЕНИЕ Формирование рынка труда в Республике Татарстан проходило под влиянием различных факторов. Одни из них стали предпосылками успешного решения проблем занятости в регионе, др

K016234    Занятость и трудоустройство.
.2 1.Занятость и трудоустройство.5 1.1. Цель, задачи, функции, структура и финансирование государственных служб занятости.5 1.2. Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан.7 1.3. Развитие стратегических программ занятости населения20 2. Особенности функционирования рынка труда в Республике Татарстан .25 2.1. Структура занятости и ее особенности в Республике Татарстан25 2.2. Анализ ситуации на рынке труда Нурлатского муниципального района Республики Татарстан .33 3. Основыне направления повышения эффективности функционирования рынка труда в Республике Татарстан.41 3.1. Проблемы функционирования рынка труда в Республике Татарстан 41 3.2. Комплекс мероприятий по повышению эффективности функционирования рынка труда в Республике Татарстан.50 Заключение60 Список использованных источников66 . ВВЕЕНИЕ Формирование рынка труда в Республике Татарстан проходило под влиянием различных факторов. Одни из них стали предпосылками успешного решения проблем занятости в регионе, другие

Отзывы

Спасибо, что так быстро и качественно помогли, как всегда протянул до последнего. Очень выручили. Дмитрий.

Далее
Узнать цену Вашем городе
Выбор города
Принимаем к оплате
Информация
Наши преимущества:

Экспресс сроки (возможен экспресс-заказ за 1 сутки)
Учет всех пожеланий и требований каждого клиента
Онлай работа по всей России

Сотрудничество с компаниями-партнерами

Предлагаем сотрудничество агентствам.
Если Вы не справляетесь с потоком заявок, предлагаем часть из них передавать на аутсорсинг по оптовым ценам. Оперативность, качество и индивидуальный подход гарантируются.