Дипломная работа по теме "Подбор персонала и работа с кадрами "

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Подбор персонала и работа с кадрами "

Образцы выполненных работ

D000102 Кадровая политика и управление персоналом – основа формирования трудовых ресурсов предприятия
3 1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ – ОСНОВА ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ6 1.1 Кадровая политика как объект исследования.6 1.2 Методы оценки эффективности кадровой политики.17 1.3 Совершенствование кадровой политики.24 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «СОВХОЗ БАЙДАРАЦКИЙ»28 2.1. Месторасположение предприятия и природно-климатические условия28 2.2. Размер и специализация предприятия ОАО «Совхоз Байдарацкий.32 2.3. Обеспеченность предприятия основными средствами и эффективность их использования.35 2.4. Анализ финансового состояния предприятия ОАО «Совхоз Байдарацкий».39 3. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОАО «СОВХОЗ БАЙДАРАЦКИЙ».45 3.1. Объект и субъект управление персоналом на предприятии, кадровая политика ОАО «Совхоз Байдарацкий».45 3.2. Анализ состава и структуры трудовых ресурсов на предприятии ОАО «Совхоз Байдарацкий»46 3.3. Анализ производительности труда на предприятии ОАО «Сов

K012321 Кадровая политика туристической фирмы, система подготовки кадров для сферы туриндустрии на примере нескольких турфирм города Ижевска
4 Кадры всегда относились к важнейшим факторам, обеспечивающим эффективность работы предприятия. Реализация потенциальных возможностей любой организации зависит от знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению работающего персонала и руководящего состава. Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Поэтому кадровая политика является составной частью всей управленческой и производственной деятельности организации и направлена на эффективный отбор персонала, его адаптацию, обучение и переобучение в соответствие с потребностями фирмы. Эффективная кадровая политика важна для предприятия любой отрасли, в том числе и в сфере туризма.

K007846 Государственная кадровая политика Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации НИЖЕГОРОДСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ Факультет очного обучения Кафедра управления и маркетинга КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «Основы управления персоналом» «Государственная кадровая политика Российской Федерации» Направление подготовки: Государственное муниципальное управление Выполнила: студентка группы Гк-333 Волкова Екатерина Сергеевна Научный руководитель: преподаватель Садекова Найля Халиловна г. Нижний Новгород 2016г. 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ5 1.1 Понятие, принципы и задачи кадровой политики в системе государственной службы5 1.2 Кадровая политика как системный элемент государственного управления.8 1.3 Формирование системы управления персоналом.11 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОАО «Заволжский моторный завод».16 2.1. Характеристика

K006624 Понятие, цели, задачи, методы кадровой политики
Понятие, цели, задачи, методы кадровой политики. Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Кадровая политика – это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников. Главным объектом кадровой политики предприятия является – персонал (кадры). Персоналом предприятия называется основной (штатный) состав его работников. Кадры — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства. Целевая задача кадровой политики может быть ре

W003286 Сравнительный анализ моделей кадровой политики
3 1 Теоретические основы кадровой политики 5 1.1 Понятие и сущность кадровой политики 5 1.2 Общие требования к кадровой политике в современных условиях развития 7 1.3 Основные этапы построения кадровой политики в организации 9 1.4 Методы формирования кадров 12 2 Сравнительный анализ моделей кадровой политики 20 2.1 Концепция человеческих ресурсов в американском менеджменте 20 2.2 Управление персоналом в японском менеджменте 23 2.3 Концепция европейской модели управления персоналом 28 2.4 Сравнение основных принципов управления персоналом в США и Японии 31 Заключение 37 Список литературы 39 Кадровая политика является неотъемлемой частью всей стратегии развития организации, а так как роль человеческого фактора возрастает, то и проблему формирования кадровой политики выносит на качественно новую ступень развития. Вопросы, связанные с кадровой политикой с каждым днем становятся актуальней. Так как эффективная кадровая политика, организованная на предприятии способствует развитию сильно

Дипломная работа по теме "Подбор персонала и работа с кадрами "

Похожие темы:

Образцы выполненных работ