VIP STUDY сегодня – это учебный центр, репетиторы которого проводят консультации по написанию самостоятельных работ, таких как:
  • Дипломы
  • Курсовые
  • Рефераты
  • Отчеты по практике
  • Диссертации
Узнать цену
Внимание: Акция! Курсовая работа, Реферат или Отчет по практике за 10 рублей!
Только в текущем месяце у Вас есть шанс получить курсовую работу, реферат или отчет по практике за 10 рублей по вашим требованиям и методичке!
Все, что необходимо - это закрепить заявку (внести аванс) за консультацию по написанию предстоящей дипломной работе, ВКР или магистерской диссертации.
Нет ничего страшного, если дипломная работа, магистерская диссертация или диплом ВКР будет защищаться не в этом году.
Вы можете оформить заявку в рамках акции уже сегодня и как только получите задание на дипломную работу, сообщить нам об этом. Оплаченная сумма будет заморожена на необходимый вам период.
В бланке заказа в поле "Дополнительная информация" следует указать "Курсовая, реферат или отчет за 10 рублей"
Не упустите шанс сэкономить несколько тысяч рублей!
Подробности у специалистов нашей компании.

Отчет по практике по персоналу. Учебная практика менеджера по подбору персонала. КБ Независимый Строительный Банк ЗАО

Код работы: 53-020
Тип работы: Отчет по практике
Тема: Отчет по практике по персоналу. Учебная практика менеджера по подбору персонала. КБ Независимый Строительный Банк ЗАО
Предмет: Менеджмент
Скачать:
Аннотация:

ВВЕДЕНИЕ


1.1 Цель прохождения учебной практики


 ознакомление с деятельностью организации;
 изучение истории создания;
 изучение формы собственности организации;
 изучение специфики работы компании;
 изучение структуры организации в данной компании;
 изучение структуры управления организации;
 проведение анализа хозяйственной деятельности данной организации.
 адаптация знаний, полученных в процессе обучения;
 выработка навыков принятия решений и реализация решений в практической деятельности;

1.2 Место прохождения учебной  практики

КБ  «Независимый Строительный Банк» (ЗАО). Адрес: 121087, г. Москва, Багратионовский проезд, д.7.
Дата начала «___»________200_г. Дата окончания «___» ________200_г. прохождения практики в качестве менеджера по подбору персонала.
Продолжительность практики            часов.

1.3 Работы, выполненные в процессе практики


 Изучение деятельности предприятия;
 дать характеристику формы собственности;
 провести анализ технико-экономических показателей деятельности организации;
 рассмотреть особенности кадровой политики;
 рассмотреть существующую на предприятии структуру управления персоналом;
 изучить основные моменты подбора персонала в организации.
 

3. ВЫВОДЫ

 

Одним из главных результатов современного этапа научно-технической революции стало превращение человека в главную движущую силу производства, поэтому сегодня для организации ее персонал является основным богатством.
Формирование и развитие персонала  процесс длительный и сложный. Усилия сторон в этом направлении только  тогда  будут эффективны в современном мире, когда будут иметь научную  основу. Прошло то время, когда привилегированные партийные функционеры тасовали кадры по своему усмотрению, а  на  должности  назначались малообразованные,  профессионально  слабые работники. Инновационный характер производства,  его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Главный стратегический  курс  на высокий уровень образования, квалификации и  этики  работников, непрерывное повышение профессионального мастерства и  самовыражения .
Переход к рыночной экономике  требует  резкого поворота к интенсификации производства, переориентации предприятий на первоочередное и полное использование качественных факторов экономического роста. Это может  обеспечить  только рациональная система управления персоналом.
Основным структурным подразделением по управлению кадрами в КБ  «Независимый Строительный Банк» (ЗАО)  является Управление персонала труда и заработной платы, на которое возложены функции по приему и увольнению работников, а также по организации их обучения, повышения квалификации и переподготовки. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения.
Службы управления персоналом, как в Банке, имеют высокий организационный статус, являются сильными в профессиональном отношении. В силу этого они выполняют целый ряд задач по управлению персоналом и обеспечению нормальных условий его работы. В их числе такие важнейшие, как: социальнопсихологическая диагностика; анализ и регулирование групповых и личных взаимоотношений, отношений руководителя и подчиненных; управление производственными и социальными конфликтами и стрессами; информационное обеспечение системы кадрового управления; управление занятостью; оценка и подбор кандидатов на вакантные должности; анализ кадрового потенциала и потребности в персонале; маркетинг кадров; планирование и контроль деловой карьеры; профессиональная и социальнопсихологическая адаптация работников; управление трудовой мотивацией; регулирование правовых вопросов трудовых отношений; соблюдение требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда.

 

 

 

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1.1 ЦЕЛЬ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ 3
1.2 МЕСТО ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ 3
1.3 РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ В ПРОЦЕССЕ ПРАКТИКИ 3
2. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ 5
2.1. ХАРАКТЕРИСТИКА КБ "НЕЗАВИСИМЫЙ СТРОИТЕЛЬНЫЙ БАНК" ("НС БАНК") 5
2.2. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КБ  «НЕЗАВИСИМЫЙ СТРОИТЕЛЬНЫЙ БАНК» (ЗАО) 6
2.3. МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА 9
2.4. УСПЕШНЫЙ КАНДИДАТ НА РАБОТУ В БАНК 9
2.5. ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ ВЫПУСКНИКОВ 10
2.6. ПРИЕМ НА РАБОТУ И АДАПТАЦИЯ 10
3. ВЫВОДЫ 11
ПРИЛОЖЕНИЯ 13

Похожие работы:

Узнать цену Каталог работ
Отзывы

Незаменимая организация для занятых людей. Спасибо за помощь. Желаю процветания и всего хорошего Вам. Антон К.

Далее
Узнать цену Вашем городе
Выбор города
Принимаем к оплате
Информация
Наши преимущества:

Оформление заказов в любом городе России
Оплата услуг различными способами, в том числе через Сбербанк на расчетный счет Компании
Лучшая цена
Наивысшее качество услуг

Рекламодателям и партнерам

Баннеры на нашем сайте – это реальный способ повысить объемы Ваших продаж.
Ежедневная аудитория наших общеобразовательных ресурсов составляет более 10000 человек. По вопросам размещения обращайтесь по контактному телефону в городе Москве 8 (495) 642-47-44