VIP STUDY сегодня – это динамично развивающаяся Компания, сотрудники которой ежемесячно выполняют сотни эксклюзивных заказов на самые востребованные виды работ, такие как:
  • Дипломы на заказ
  • Курсовые на заказ
  • Рефераты на заказ
  • Отчеты по практике
  • Диссертации на заказ
Заказать
Внимание: Акция! Отчет по практике за 10 рублей!
Только в текущем месяце у Вас есть шанс заказать отчет по практике за 10 рублей!
Все, что необходимо - это закрепить заказ на предстоящую дипломную работу.
Нет ничего страшного, если Вам предстоит защищать диплом не в этом году.
Вы можете оформить заказ в рамках акции уже сегодня и как только получите задание на дипломную работу, сообщить нам об этом.
В бланке заказа в поле "Дополнительная информация" следует указать "Отчет по практике за 10 рублей"
Не упустите шанс сэкономить несколько тысяч рублей!
Подробности у специалистов нашей компании.

Отчет по практике по персоналу. Учебная практика менеджера по подбору персонала. КБ Независимый Строительный Банк ЗАО

Код работы: 53-020
Тип работы: Отчет по практике
Тема: Отчет по практике по персоналу. Учебная практика менеджера по подбору персонала. КБ Независимый Строительный Банк ЗАО
Предмет: Менеджмент
Место сдачи: ВЗФЭИ
Город:
Дата сдачи: 12.10.2006
Оценка: Отлично
Скачать:
Аннотация:

ВВЕДЕНИЕ


1.1 Цель прохождения учебной практики


 ознакомление с деятельностью организации;
 изучение истории создания;
 изучение формы собственности организации;
 изучение специфики работы компании;
 изучение структуры организации в данной компании;
 изучение структуры управления организации;
 проведение анализа хозяйственной деятельности данной организации.
 адаптация знаний, полученных в процессе обучения;
 выработка навыков принятия решений и реализация решений в практической деятельности;

1.2 Место прохождения учебной  практики

КБ  «Независимый Строительный Банк» (ЗАО). Адрес: 121087, г. Москва, Багратионовский проезд, д.7.
Дата начала «___»________200_г. Дата окончания «___» ________200_г. прохождения практики в качестве менеджера по подбору персонала.
Продолжительность практики            часов.

1.3 Работы, выполненные в процессе практики


 Изучение деятельности предприятия;
 дать характеристику формы собственности;
 провести анализ технико-экономических показателей деятельности организации;
 рассмотреть особенности кадровой политики;
 рассмотреть существующую на предприятии структуру управления персоналом;
 изучить основные моменты подбора персонала в организации.
 

3. ВЫВОДЫ

 

Одним из главных результатов современного этапа научно-технической революции стало превращение человека в главную движущую силу производства, поэтому сегодня для организации ее персонал является основным богатством.
Формирование и развитие персонала  процесс длительный и сложный. Усилия сторон в этом направлении только  тогда  будут эффективны в современном мире, когда будут иметь научную  основу. Прошло то время, когда привилегированные партийные функционеры тасовали кадры по своему усмотрению, а  на  должности  назначались малообразованные,  профессионально  слабые работники. Инновационный характер производства,  его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Главный стратегический  курс  на высокий уровень образования, квалификации и  этики  работников, непрерывное повышение профессионального мастерства и  самовыражения .
Переход к рыночной экономике  требует  резкого поворота к интенсификации производства, переориентации предприятий на первоочередное и полное использование качественных факторов экономического роста. Это может  обеспечить  только рациональная система управления персоналом.
Основным структурным подразделением по управлению кадрами в КБ  «Независимый Строительный Банк» (ЗАО)  является Управление персонала труда и заработной платы, на которое возложены функции по приему и увольнению работников, а также по организации их обучения, повышения квалификации и переподготовки. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения.
Службы управления персоналом, как в Банке, имеют высокий организационный статус, являются сильными в профессиональном отношении. В силу этого они выполняют целый ряд задач по управлению персоналом и обеспечению нормальных условий его работы. В их числе такие важнейшие, как: социальнопсихологическая диагностика; анализ и регулирование групповых и личных взаимоотношений, отношений руководителя и подчиненных; управление производственными и социальными конфликтами и стрессами; информационное обеспечение системы кадрового управления; управление занятостью; оценка и подбор кандидатов на вакантные должности; анализ кадрового потенциала и потребности в персонале; маркетинг кадров; планирование и контроль деловой карьеры; профессиональная и социальнопсихологическая адаптация работников; управление трудовой мотивацией; регулирование правовых вопросов трудовых отношений; соблюдение требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда.

 

 

 

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1.1 ЦЕЛЬ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ 3
1.2 МЕСТО ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ 3
1.3 РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ В ПРОЦЕССЕ ПРАКТИКИ 3
2. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ 5
2.1. ХАРАКТЕРИСТИКА КБ "НЕЗАВИСИМЫЙ СТРОИТЕЛЬНЫЙ БАНК" ("НС БАНК") 5
2.2. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КБ  «НЕЗАВИСИМЫЙ СТРОИТЕЛЬНЫЙ БАНК» (ЗАО) 6
2.3. МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА 9
2.4. УСПЕШНЫЙ КАНДИДАТ НА РАБОТУ В БАНК 9
2.5. ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ ВЫПУСКНИКОВ 10
2.6. ПРИЕМ НА РАБОТУ И АДАПТАЦИЯ 10
3. ВЫВОДЫ 11
ПРИЛОЖЕНИЯ 13

Похожие работы:

Заказать аналогичную работу Каталог работ
Отзывы

Очень хорошая работа курсовая работа по педагогике. Спасибо, Вам и автору, меня похвалили, все защитила на «отлично». В следующий раз обязательно буду  заказывать только у Вас. Валерия Т.

Далее
Заказать в Вашем городе
Выбор города
Принимаем к оплате
Информация
02.09.2006 Снижен процент заимствований для дипломов МИЭМП

С начала учебного года руководством Московского Института Экономики Менеджмента и Права (МИЭМП) установлена ставка плагиата по дипломным работам в размере 10%. Несмотря на это, наши авторы продолжают написание дипломных работ по всем специальностям МИЭМП. Все дипломы успешно проходят тестирование на сервисе «Антиплагиат».

Сотрудничество с компаниями-партнерами

Предлагаем сотрудничество с агентствами дипломных, курсовых работ.
Если Вы не справляетесь с выполнением заказов, предлагаем часть работ передавать на выполнение нашим специалистам по оптовым ценам. Оперативность, качество и индивидуальный подход гарантируются.