VIP STUDY сегодня – это учебный центр, репетиторы которого проводят консультации по написанию самостоятельных работ, таких как:
  • Дипломы
  • Курсовые
  • Рефераты
  • Отчеты по практике
  • Диссертации
Узнать цену
Внимание: Акция! Курсовая работа, Реферат или Отчет по практике за 10 рублей!
Только в текущем месяце у Вас есть шанс получить курсовую работу, реферат или отчет по практике за 10 рублей по вашим требованиям и методичке!
Все, что необходимо - это закрепить заявку (внести аванс) за консультацию по написанию предстоящей дипломной работе, ВКР или магистерской диссертации.
Нет ничего страшного, если дипломная работа, магистерская диссертация или диплом ВКР будет защищаться не в этом году.
Вы можете оформить заявку в рамках акции уже сегодня и как только получите задание на дипломную работу, сообщить нам об этом. Оплаченная сумма будет заморожена на необходимый вам период.
В бланке заказа в поле "Дополнительная информация" следует указать "Курсовая, реферат или отчет за 10 рублей"
Не упустите шанс сэкономить несколько тысяч рублей!
Подробности у специалистов нашей компании.

Оформление производственной практики сотрудника кадровой службы. Разработка кадровой политики на примере ООО "КонцептСтрой" (производство общестроительных работ)

Код работы: 3636
Тип работы: Отчет по практике
Тема: Оформление производственной практики сотрудника кадровой службы. Разработка кадровой политики на примере ООО "КонцептСтрой" (производство общестроительных работ)
Предмет: Кадровое делопроизводство
Скачать:
Аннотация:

Введение
Процесс разработки и планирования кадровой политики организации важен на любом этапе развития компании, так как кадры являются эффективным инструментом в решении бизнес-задач, а также существует острая необходимость изменяться под влиянием внешних факторов, изменений в мировой экономике и т.д. Возможны различные варианты формирования кадровой политики. В зависимости от отрасли применения хозяйствующего субъекта формулируются и основные моменты кадровой политики конкретного работодателя. В статье рассмотрены практические примеры формирования кадровой политики в организациях.
При разработке документа, отражающего кадровую политику организации, необходимо стремиться к тому, чтобы создать эффект синергизма, изыскивая, как одни практики могут поддерживать другие, и выявляя общие потребности, которые могут быть удовлетворены инициативами в различных областях управления персоналом. В документе, отражающем содержание кадровой политики организации, могут быть предусмотрены следующие разделы:
1. Общие положения.
2. Объект и субъект кадровой политики.
3. Базовые принципы кадровой политики.
4. Цели и задачи реализации кадровой политики.
5. Другие.
Объект практики – ООО «Концептстрой».
 
Заключение
Результатом разработки проекта на тему «Разработка кадровой политики в ООО «Концептстрой»», является достижение целей, которые были поставлены перед началом проектирования.
Был проведен анализ организации в целом и область внедрения нововведения, итогом которого стало определение тех мероприятий, которые следует предпринять, чтобы усовершенствовать хотя бы один из элементов системы кадрового делопроизводства.
Введение системы по учету кадровых документов в системе кадрового делопроизводства позволяет эффективно решить сразу несколько целей:
    структурировать ключевые данные по кадрам;
    добиться прозрачности и понижения сложности работы;
    добиться более оперативной и эффективной работы с кадровыми документами;
    минимизировать издержки при работе с кадровыми документами;
    формализовать кадровые процедуры у конкретного работодателя;
    построить стройную систему управления персоналом, отвечающую стратегическим задачам управления. Это удобный инструмент, с помощью которого можно выстроить и закрепить документально единые принципы корпоративных отношений;
    регламентировать взаимоотношения работника и работодателя;
    создать организационно-правовые основы трудовых отношений как для работников, так и для работодателя. С одной стороны, кадровые документы поддерживают интересы работодателя, а с другой — не позволяют ему игнорировать требования трудового законодательства. Наличие грамотно составленных кадровых документов взаимовыгодно обеим сторонам трудового договора;
    разрешить трудовые споры. Очень часто от качества оформления кадровых документов зависит признание правомерности позиции работодателя при возникновении конфликтных ситуаций, особенно когда кадровая документация является одним из письменных доказательств в судебном разбирательстве по трудовым спорам.
Основной смысл кадровой документации — в придании большей прозрачности трудовому процессу. Система кадровой документации устанавливает определенные правила, при соблюдении которых создается атмосфера стабильности, что важно для коллектива, а для администрации значительно повышается управляемость персонала. Нельзя не признать, что максимально точная регламентация прав и обязанностей соответствует интересам обеих сторон трудовых отношений.
При оценке эффективности проекта была проведена оценка возможных рисков, а также экономическая оценка проекта – по всем показателям предполагаемы проект является эффективным.




 

Введение    3
1. Краткая характеристика ООО «Концептстрой»    4
2. Анализ кадровой политики    13
3. Анализ персонала ООО «Концептстрой»    19
4. Задание на разработку проекта кадровой политики в ООО «Концептстрой»    28
5. Разработка и внедрение кадровой политики на основе стандартного программного обеспечения ООО «Концептстрой»    32
Заключение    41
Список используемой литературы    43

Похожие работы:

Узнать цену Каталог работ
Отзывы

Очень удобно то, что делают все "под ключ". Это лучшие репетиторы, которые помогут во всех учебных вопросах.

Далее
Узнать цену Вашем городе
Выбор города
Принимаем к оплате
Информация
Онлайн-оплата услуг

Наша Компания принимает платежи через Сбербанк Онлайн и терминалы моментальной оплаты (Элекснет, ОСМП и любые другие). Пункт меню терминалов «Электронная коммерция» подпункты: Яндекс-Деньги, Киви, WebMoney. Это самый оперативный способ совершения платежей. Срок зачисления платежей от 5 до 15 минут.

По вопросам сотрудничества

По вопросам сотрудничества размещения баннеров на сайте обращайтесь по контактному телефону в г. Москве 8 (495) 642-47-44