VIP STUDY сегодня – это учебный центр, репетиторы которого проводят консультации по написанию самостоятельных работ, таких как:
  • Дипломы
  • Курсовые
  • Рефераты
  • Отчеты по практике
  • Диссертации
Узнать цену
Внимание: Акция! Курсовая работа, Реферат или Отчет по практике за 10 рублей!
Только в текущем месяце у Вас есть шанс получить курсовую работу, реферат или отчет по практике за 10 рублей по вашим требованиям и методичке!
Все, что необходимо - это закрепить заявку (внести аванс) за консультацию по написанию предстоящей дипломной работе, ВКР или магистерской диссертации.
Нет ничего страшного, если дипломная работа, магистерская диссертация или диплом ВКР будет защищаться не в этом году.
Вы можете оформить заявку в рамках акции уже сегодня и как только получите задание на дипломную работу, сообщить нам об этом. Оплаченная сумма будет заморожена на необходимый вам период.
В бланке заказа в поле "Дополнительная информация" следует указать "Курсовая, реферат или отчет за 10 рублей"
Не упустите шанс сэкономить несколько тысяч рублей!
Подробности у специалистов нашей компании.

Прохождение преддипломной практики в качестве помощника руководителя. Специфика и особенности специальных(корпоративных) мероприятий на примере МДОУ №3 "Надежда"

Код работы: 3608
Тип работы: Отчет по практике
Тема: Прохождение преддипломной практики в качестве помощника руководителя. Специфика и особенности специальных(корпоративных) мероприятий на примере МДОУ №3 "Надежда"
Предмет: Связи с общественностью
Скачать:
Аннотация:

Введение

В современных условиях реформирования экономики и социально-трудовой сферы, возникает необходимость применения адекватных и гибких подходов к управлению трудовыми ресурсами. Следствием этого является объективный научный интерес к поиску инструментария, позволяющего объективно оценить функционирование системы управления персоналом, разработать и реализовать социально-ориентированную кадровую политику. В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. Главной целью социально-ориентированной кадровой политики является создание системы управления персоналом, базирующейся не на административных методах, а на экономических стимулах и социальных гарантиях, ориентированных на сближение интересов работника с интересами организации в достижении высокой производительности труда и повышении эффективности производства.
Цель прохождения преддипломной практики – подготовка материалов к дипломному исследованию на тему: «Специфика и особенности специальных (корпоративных) мероприятий на примере МДОУ №3 "Надежда"». Настоящей отчет представляет собой описание проведенной работы.

Заключение

В процессе преддипломной практики были сделаны следующие выводы:
1. Сегодня, корпоративные мероприятия стали таким же атрибутом современной деловой жизни, как ежедневные встречи, обеды, совещания. Однако, до сих пор можно увидеть, как корпоративные специальные мероприятия не приносят ожидаемых результатов. Для достижения максимальной эффективности от проведенного мероприятия, необходимо изначально определиться, какой вид корпоративного мероприятия будет полезен, на данном этапе развития. Одна из труднореализуемых задач в рамках формирования команды – это обеспечение с одной стороны исполнительской дисциплины и реализации календарного плана-графика выполнения работ, а с другой поддержание на высоком уровне креативности членов проекта. Таким образом, нам необходимо осветить проблему межличностных отношений команды проекта. В самом широком смысле слова межличностные отношения характеризуются как субъективно переживаемые взаимосвязи между людьми, объективно проявляющиеся в характере и способах взаимных влияний, оказываемых ими друг на друга в процессе совместной деятельности и общения. Межличностные отношения как бы реализуют безличные общественные отношения в деятельности конкретных людей, в актах их общения и взаимодействия. И если с одной стороны межличностные отношения обусловлены объективными общественными отношениями, то с другой стороны общественные отношения во многом зависят от сознательной воли и особых целей отдельных индивидов, которые формируют т.н. «трудовое поведение».
Профессионально подготовленное и проведенное мероприятие запоминается, оставляет положительное впечатление об устроителе мероприятия, положительно влияет на имидж. Хорошо организованное корпоративное торжество помогает не только расслабиться сотрудникам, но и начальству проследить за поведением подчиненных. Это помогает вовремя выявить людей, которых стоит повысить и тех, с которыми не стоит работать в дальнейшем — ведь на празднике все ведут себя естественно. Корпоративный дух очень важен для роста и развития любой кампании, а полученный положительный заряд сотрудники перенесут и в атмосферу офиса.
2. Подводя итог, можем сделать важнейший для организации работы по предотвращению конфликтов путем использования специальных (корпоративных) мероприятий в коллективе МДОУ № 3 «Надежда» вывод:
- согласно проведенному исследованию установлено, что уровень конфликтности в организации низкий, однако существует потенциальная возможность возникновения конфликтов между непосредственными работниками предприятия в силу стрессовых условий работы в кризисное время. Также условия работы потенциально конфликтны и стрессовы: низкая заработная плата и сложный график работы приводит к высокой «текучке» кадров. Основное направление регулирования уровня конфликтности в указанной ситуации – предупреждение конфликтов.
При прохождении преддипломной практики были проведены консультационные работы с руководящим составом ДОУ.  В коллективах с низким уровнем развития руководителю приходится больше уделять внимания профилактике дезорганизующих конфликтов, возникающих на личной основе, а не на почве взаимной (может быть и не всегда справедливой) требовательности. Это происходит из-за того, что в таких коллективах задачи совместной деятельности нередко отходят на задний план, проблема совместимости еще далека от своего разрешения, стабильный состав, профессиональное ядро коллектива не сложились. Профилактика в этих случаях связана со стабилизацией коллектива, принятием мер к закреплению кадров.
 

Содержание


Введение    3
1. Краткая характеристика базы практики    4
2. Диагностический анализ объектно-предметной области исследования    10
3. Материалы по теме дипломной работы    12
4. Научно-исследовательская работа    18
Заключение    20
Библиография    22
Приложения    26

Похожие работы:

Узнать цену Каталог работ
Отзывы

Спасибо, что так быстро и качественно помогли, как всегда протянул до последнего. Очень выручили. Дмитрий.

Далее
Узнать цену Вашем городе
Выбор города
Принимаем к оплате
Информация
Онлайн-оплата услуг

Наша Компания принимает платежи через Сбербанк Онлайн и терминалы моментальной оплаты (Элекснет, ОСМП и любые другие). Пункт меню терминалов «Электронная коммерция» подпункты: Яндекс-Деньги, Киви, WebMoney. Это самый оперативный способ совершения платежей. Срок зачисления платежей от 5 до 15 минут.

Сотрудничество с компаниями-партнерами

Предлагаем сотрудничество агентствам.
Если Вы не справляетесь с потоком заявок, предлагаем часть из них передавать на аутсорсинг по оптовым ценам. Оперативность, качество и индивидуальный подход гарантируются.