Современные подходы к понятию «производительность труда»

84



10







ВВЕДЕНИЕ

    В обеспечении эффективности функционирования производственного предприятия ключевая роль принадлежит человеческому фактору - работающим на нем людям. Соответственно велико значение правильного их комплектования.

         Важнейшим параметром, характеризующим состояние производственного персонала, является численность работников предприятия. В обеспечении эффективности производства важное значение имеет структура кадров. Современный этап развития производства и необходимость его эффективности требует повышения образовательного и общекультурного уровня работников всех уровней и категорий. Механизация, автоматизация и компьютеризация производства, рост его энерговооруженности, повышение требований к санитарно-гигиеническим, эстетическим и социально-психофизиологичесим факторам неизбежно приводят к систематическому усложнению труда и необходимости повышения квалификации работников.   

          Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы. Уровень производительности труда (его числовое значение) зависит от множества причин самого разного характера.

            Важнейшим фактором и одним из самых значительных резервов роста производительности труда является научная организация труда, нацеленная на всемерную экономию живого труда за счет улучшения форм его организации, а также повышения эффективности использования во времени и по потенциальным возможностям и его содержания. 

            Немаловажное значение имеет кадровый менеджмент предприятия: подбор, расстановка и обучение кадров, изучение и распространение  передовых методов труда, повышение культуры производства, технической грамотности, точности и аккуратности в работе, творческого подхода к возможностям применяемой техники, технологии и организации труда, совершенствование систем материального и морального стимулирования  работников, устраняющих уравнительность и побуждающих к профессиональному росту и творческому отношению к труду.

 На уровне предприятия  рост производительности труда найдет проявление в: увеличении массы продукции, создаваемой при использовании единицы ресурса труда;  снижении затрат труда (трудоемкости) на единицу продукции; снижении заработной платы на один рубль продукции; снижении доли затрат на оплату труда в себестоимости продукции; повышении качества продукции; сокращении времени производства (производственного цикла) и обращения товара; увеличении количества новой продукции и сокращение времени ее продвижения на рынке; увеличение массы и нормы прибыли.

Рост производительности труда обуславливает снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. При этом и возрастают личные доходы предпринимателя. Наряду с этим рост производительности труда является основой повышения реальной заработной платы и доходов работников; при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу (рубль) продукции. Высокий уровень реальной заработной платы, возможность обеспечить работникам дополнительные социальные льготы и выплаты из прибыли делает предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда: он может привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего производственного развития фирмы.













1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА КАК МЕРА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1.1 Современные подходы к понятию «производительность труда»

Производительность труда в самом общем виде представляет собой показатель, характеризующий его результативность, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда.

Производительность труда, других факторов производства, общая производительность может характеризоваться:                                                 

 результатом в расчете на единицу затрат того или иного ресурса (производительность);

 	обратным показателем – затратами ресурса на единицу полученного результата (ресурсоемкостью).

Соответственно рост производительности труда может быть охарактеризован и как снижение ресурсоемкости.

Рост производительности может быть обусловлен:

ростом результата при неизменных затратах ресурса или их снижении;

снижением затрат при неизменном или возрастающем результате;

одновременным ростом результата и затрат при опережающем темпе роста результата;

одновременным снижением результата и затрат при опережающем темпе снижения затрат.

 Выделяют два аспекта понимания сущности производительности труда.

	   Первый характеризует ее как продуктивность трудовой деятельности, соотношение измеренного тем или иным способом количества продукции, произведенной системой (предприятием, фирмой и т. п.) и потре-бовавшимися для этого затратами ресурса труда, измеренными в человеко-часах, человеко-днях, среднегодовой численности.

 Рост производительности труда в этом ее понимании является одним из определяющих факторов увеличения реального объема производства:



                                        I о.п. =   I п.т. •  I т.з. ,

где  I о.п. – индекс реального объема производства;

I п.т.  - индекс производительности труда (рассчитанный как средняя    

          часовая производительность);

	I т.з. – индекс трудовых затрат (отработанных человеко-часов).

Второй аспект определяет сущность производительности	труда как   эффективность его использования, соотношение экономического результата деятельности системы (выручка от реализации произведенной продукции, работ, услуг; доход; прибыль) и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда (затрат на заработную плату, социальные выплаты, подбор и подготовку кадров, охрану труда и др.).

В этом понимании рост производительности труда является фактором увеличения финансового результата, снижения себестоимости и повышения рентабельности, другими словами, фактором роста массы и нормы прибыли, конкурентоспособности фирмы.

Второй подход, является более широким и отвечающим  условиям рыночной экономики, предполагает ряд новых вопросов:                                                         

если увеличивается производство продукции, не находящей сбыта (уста-ревшей, ненужной потребителю, низкого качества), то может ли это даже при неизменных или сокращающихся издержках на единицу продукции рассматриваться как рост производительности труда;                                                                                              

 если при росте продуктивности трудовой деятельности (производительности труда в первом ее понимании) совокупные издержки производства продукции не обеспечивают ее ценовую конкурентоспособность и в силу ого она не может быть полностью и в необходимые сроки реализована, то можно ли утверждать, что имеет место рост производительности труда;                                               

		если трудовые затраты на единицу продукции возрастают, (а значит снижается производительность труда в первом понимании) в силу резкого повышения ее качества, потребительских свойств, новизны и по этим причинам объем реализации, доходи прибыль растут быстрее, чем совокупные затраты на ресурс труда, то растет ли производительность труда в этом случае.

Следовательно, в условиях рыночной экономики производительность труда уже недостаточно рассматривать, как способность производить максимальный объем продукции в единицу времени. Гораздо важнее бывает способность быстрее конкурентов произвести более качественную  или принципиально новую продукцию (показатели производительности труда в этих условиях могут быть количество новых товаров, производимых в единицу времени; время, затраченное на продвижение товара на рынке).

Таким образом, в условиях рыночной экономики предполагается двойственность сущности производительности труда: как характеристики его продуктивности и эффективности его использования и о необходимости понимания и учета этой двойственности  в экономических оценках, расчетах, прогнозах.

Понятие производительности применяется не только по отношению     к вовлеченному в производительную деятельность ресурсу труда. По         Д.С. Синку «в систему вводятся затраты  в форме труда (человеческие ресурсы), капитала (физические и финансовые активы), энергия материалы и информация. Эти ресурсы преобразуются в продукцию (товары, услуги). Производительность - это отношение количества продукции, произведенной данной системой за данный период времени к количеству ресурсов, потребленных для создания или производства продукции за тот же период»

Таким образом, наряду с производительностью труда можно говорить о производительности материалов, энергии, запасов оборудования и т.п., а также об общей производительности, характеризующей эффективность использования всех вовлеченных в производство ресурсов, то есть имеется в виду, что не только труд является источником принимаемой в расчет производительности труда.

1.2 Показатели производительности труда

 В экономической теории и практике используется значительная совокупность показателей производительности труда. Все множество применяемых частных показателей производительности труда можно классифицировать  по ряду признаков (рис. 1.). 

В зависимости от способа измерения результата деятельности (выпуска) различают следующие показатели.

Натуральные показатели, выраженные в физических единицах (штуки, тонны, метры и т. д.), наиболее точно отражают динамику производительности труда. Однако они применимы только при выпуске одинаковой продукции, поэтому чаще употребляются в отраслях  сырьевых, топливно-энергетического комплекса, а также на уровне отдельного рабочего места, участка и т. п.

Человеко-натуральные показатели, не теряя достоинств натуральных, расширяют среду их применения. Они используются для приведения разной, но однотипной продукции к условному натуральному измерителю по определенному параметру, например, по нормативной трудоемкости. Так, если в номенклатуру входят разные виды обуви, а за условный натуральный измеритель (условная пара обуви) принимается один вид ее, трудоемкость изготовления которого составила 6 нормо-часов, то другой вид обуви с             трудоемкостью 3 нормо-часа будет пересчитан в (3:6) 0,5 условной пары обуви.











Производительность труда







                                       Затраты Ресурсоемкость  =

                                   Выпуск

     Произво-          Выпуск

  дительность    =

(ресурсоотдача)    Затраты



Способ представления показателя









Цель измерения показателя

Уровень измерения показателя

Виды учитываемых в составе затрат ресурсов 

и их измерения

Способ измерения выпуска









Человекочасы

Натуральные единицы



Труд

Человекодни

Общая

 производи-

тельность

Средняя

 производи-

тельность

Предельная

 производи-

тельность

Микроуровень 



Среднегодовая численность



Макроуровень 

Условно-натуральные единицы



Затраты на труд в

денежных единицах





В динамике

В статике



Основной капитал

Амортизация и нормальная прибыль

Нормированные трудовые затраты



Индекс

Уровень



Амортизация 

Процент роста



		

Ценовые (денежные) единицы

Отработанные машиночасы



Процент прироста



		

Материалы

Все текущие 

материальные затраты

Среднего-довые 

темпы 

роста

		

Условные показатели (баллы)



Трудовые показатели измеряют выпуск (и производительность) в неизменных нормо-часах базового периода. Определяется нормированная трудоемкость по каждому виду произведенных разнородных работ (услуг) и показатели суммируются. Поскольку пересмотр норм времени отражается на нормированной трудоемкости   выпуска, то для обеспечения сопоставимости показателя производительности труда в динамики производят пересчет нормированной трудоемкости фактического выпуска в n-году по нормам года, принятого за базу, либо делают поправку на средний коэффициент изменения норм времени. Это усложняет использование трудовых показателей производительности, кроме того, ненапряженные и разнонапряженные номы могут дать их существенные искажения. В силу этого показатели производительности в трудовом измерении чаще всего используются на уровне рабочих мест, участков, цехов ограниченных в применении.

Универсальными являются стоимостные (денежные, ценовые) как полностью сопоставимые применительно к разным видам продукции, работ, услуг и показатели  позволяющие произвести измерение в денежных единицах начиная с рабочего места и кончая национальной экономикой в целом.

 Существенной проблемой применения стоимостных показателей является исключение влияния на них ценового фактора - изменение цен (эта же проблема возникает при измерении в денежных единицах затрат тех или иных ресурсов, используемых при выпуске продукции). На микроуровне (предприятие) эта проблема решается перерасчетом фактического выпуска (и затрат) по ценам базового периода. Если одна и та же продукция  реализовывалась по разным ценам, то расчет выпуска ведется по «фиксированной цене» (средневзвешенной за период).

Таким образом, использование стоимостных показателей предполагает расчет реального выпуска  (в сопоставимых ценах).



Валовой  выпуск  включает стоимость товарной (готовой к реализации) продукции по ценам реализации (за вычетом косвенных налогов - НДС, акцизов,  таможенных сборов и т. п.), всего произведенного для собственных нужд и капитального строительства, прирост незавершенного производства и строительства, а также продукции и полуфабрикатов на складах по себестоимости. 

Товарная продукция (в зарубежной практике- валовая конечная продукция) - это стоимость продукции, предназначенной  и готовой к реализации, в ценах реализации.

Реализованная продукция (объем реализации) отличается от товарной на сумму предназначенной для реализации, но не реализованной продукции.

Чистая продукция:

а) в традиционной отечественной практике (товарная продукция за вычетом материальных затрат и амортизации) включаем заработную плату с отчислениями и прибыль;

б) в зарубежной трактовке чаще - валовой выпуск за вычетом стоимости затрат всех факторов производства, кроме труда.

Условно-чистая продукция:

а) в традиционной отечественной трактовке (товарная продукция за вычетом материальных затрат) включает заработную плату с отчислениями, прибыль, амортизацию;

б) в зарубежной трактовке иногда - объем продаж (выручка от реализации) за вычетом стоимости использованных сырья и материалов, изменения товарных запасов, процентов за кредит и выплат банкам, прочих выплат сторонним организациям.

Валовая добавленная стоимость - это стоимость валового выпуска за вычетом стоимости продуктов промежуточного потребления.

Чистая добавленная стоимость есть разница между валовой добавленной стоимостью и амортизацией основного капитала.

В некоторых случаях в качестве показателя результата деятельности применяют показатели дохода и прибыли.

Вся совокупность указанных показателей делится на две группы: включающие и не включающие стоимость материальных затрат. При использовании первых следует иметь ввиду, что если мы соотносим результат только с затратами ресурса труда, то изменение материалоемкости продукции отражает существенное влияние на показатель производительности (рост доли материальных затрат в структуре стоимости продукции будет завышать показатель производительности труда, снижение этой доли - занижать его). Использование показателей второй группы предпочтительнее еще и потому, что показатель производительности труда будет возрастать в результате не только трудосбережения (уменьшение числителя дроби выпуск/трудовые затраты), но и экономии материалов (увеличение знаменателя той же дроби, например, чистой или условно-чистой продукции).

При использовании некоторых методов (например, многокритери-ального) производительность труда измеряется в условных единицах (баллах).

В зарубежной практике понятие ''производительность труда'' часто рассматривают как синоним понятия ''эффективность деятельности'', поэтому показатели ''капиталоотдача'', ''материалоотдача'' рассматриваются как частные показатели производительности труда, другими словами, эффективности системы. Соответственно результат деятельности (выпуск) может соотноситься с затратами одного из ресурсов, нескольких ресурсов или всех ресурсов.

Затраты труда - измеряют количеством отработанных (или оплаченных) человеко-часов (среднечасовая производительность), человеко-дней (среднедневная), среднегодовой численностью работников (среднегодовая производительность).

Они могут измеряться и в денежных единицах (исходя из часовой ставки заработной платы базового года).

Затраты основного капитала (оборудование, строения, земля, запасы) представляют собой сумму амортизации и нормальной прибыли по поставкам базового года (в сопоставимых ценах фактора капитала):



Средняя норма амортизации 

капитала в 

базовом 

периоде

 ?

Затраты

основного 

капитала

Индекс цен на капитал

 i-го вида

Основной капитал i-го вида по полной стоимости в текущих ценах

Норма

прибыли

 в 

базовом 

периоде

+



           





Иногда в качестве неполных затрат основного капитала учитывают только амортизацию (в денежных единицах) или отработанные машино-часы (фактическое время работы оборудования по производству выпуска).

Затраты использованных материалов также измеряют в ценах базового периода. Показатель производительности может рассчитываться по всем видам текущих материальных затрат в совокупности (сырье, покупные полуфабрикаты и материалы, энергия, топливо, оплата услуг и информации со стороны и т.п.) или по их важнейшим видам, прежде всего по стоимости использованной электроэнергии.

В одних методах расчета производительности в качестве затрат учитывается сумма затрат труда и основного капитала, в других - совокупные затраты на все использованные ресурсы (труд, основной капитал, материалы).

В зависимости от цели исследования прежде всего различают показатели общей, средней и предельной производительности.

Общие показатели характеризуют влияние изменений в производительности труда навыпуск продукции; они используются в многофакторном методе счета излишков производительности.

Средние показатели наиболее распространены и оценивают среднюю отдачу каждой единицы используемого ресурса за анализируемый период.

Предельные показатели дают представление о приросте физического выпуска продукции при  увеличении на единицу использование одного ресурса (например, труда) и неизменном количестве прочих используемых ресурсов.

Помимо этого могут рассчитываться уровневый показатель производительности труда (например, средний за анализируемый период) и показатели ее динамики. В качестве последних используются индексы (во сколько раз изменилась производительность в анализируемом периоде по сравнению с базовым, принимаемым за 100%); проценты прироста (на сколько процентов возросла производительность); среднегодовые темпы прироста при анализе динамики производительности за ряд лет (на сколько процентов в среднем в год она возрастала).

Производительность труда может измеряться на разных уровнях экономической системы; как на микроуровне, так и на макроуровне.



1.3  Методы измерения производительности труда

Показатели производительности труда обуславливают различные варианты определения уровня и динамики его эффективности путем соизмерения результата деятельности с затратами на его достижение, то есть под методом измерения производительности труда понимают качественно обособленные системы ее измерения.

Можно выделить три основные группы этих методов.

Векторные методы предполагают измерение производительности труда с помощью набора частных показателей.

Многофакторные методы подразумевают построение единого показателя выпуск / затраты, агрегирующего тем или иным способом в числителе все или наиболее важные виды продукции, в знаменателе - все или наиболее важные виды затраченных ресурсов.

Многокритериальные методы используют единый показатель производительности, полученный агрегированием частных показателей с помощью ранжирования или взвешивания.

В качестве наиболее распространенных частных показателей производительности труда на уровне на уровне фирмы в мировой практике используются:

выпуск на один отработанный (оплаченный) человеко-час;

выпуск на одного среднесписочного работника;

выпуск на один доллар материальных затрат;

выпуск на единицу (или доллар) затрачиваемой энергии;

выпуск на один доллар основного капитала;

выпуск на один доллар амортизации;

выпуск на один отработанный машино-час.

	В качестве выпуска чаще всего принимаются: объем продаж в стабильных ценах; валовой выпуск продукции, валовая добавленная стоимость; физический выпуск в натуральных единицах.

	Особенности хозяйственной деятельности на современном этапе заключается в увеличении степени неопределенности ситуации на рынках, колебаниях загрузки производственных мощностей и занятости персонала, быстрой смене ассортимента, технологий, росте капиталоемкости производства. Одним из возможных способов измерения производительности труда в этих условиях является расчет данного показателя отдельно по постоянным и переменным издержкам. В управленческом учете такая методология носит название ''директ-костинг'', или учет сумм покрытия, что находит отражение в показателях: выпуск в ценах реализации/переменные затраты и выпуск в ценах реализации/постоянные затраты.

	Измерение производительности труда на базе директ-костинга возможно осуществлять на уровне основных подразделений и фирмы в целом, при изготовлении конкретного вида изделий. Его также можно использовать в качестве дополнительной информации при анализе частных показателей производительности труда, рассчитанных традиционными способами.

	Показатель частной производительности труда соотносит результат деятельности лишь с одним видом затрат. В то же время выпуск является совокупным результатом взаимосвязанных воздействий: изменений в технологии, капиталовооруженности труда, степени использования производственной мощности, качества управленческих решений, квалификации и усердия работников и т. д.

	В силу этого различные частные показатели зачастую дают противоречивую оценку динамики производительности.

	Для обобщенной оценки эффективности использования факторов производства применяются многофакторные методы измерения производительности труда, когда выпуск соотносится со всеми использованными ресурсами.

	В качестве факторов, определяющих увеличение выпуска рассматривают: увеличение затрат труда и капитала, рост произво-дительности (эффективности использования труда и капитала). Иначе говоря, показатель многофакторной производительности характеризует темп прироста выпуска продукции в дополнение к приросту, обусловленному экстенсивными факторами (увеличение качества вовлеченных в производство ресурсов). Этот показатель представляет собой частное от деления показателя индекса выпуска (в ценах базового года) на индекс затрат (в тех же ценах). Изменения затрат труда и капитала могут по-разному влиять на выпуск (эластичность выпуска по фактору труда и капитала неодинакова). Поэтому при расчете общего индекса затрат используется метод взвешивания. В качестве весов принимаются доли затрат на труд и основного капитала в общих учитываемых в расчетах затратах. Определяемая доля в них оплаты рабочей силы.

	Близок по смыслу к расчету показателя многофакторной производительности метод счета излишка совокупной производительности, определяемого как разница между стоимостью прироста выпуска продукции (в ценах базового периода) и стоимостью дополнительно введенных в производство за тот же период факторов производства при неизменных постоянных выплатах (амортизации, процентов по займам и т. д.). Излишек совокупной производительности определяется как разность между приростом выпуска продукции, исчисленного в ценах базового года и ростом затрат на заработную плату, рассчитанных в тех же ценах.

	При использовании многокритериальных методов выделяется ряд признаков (критериев), наилучшим образом характеризующих производительность труда применительно к конкретной организации ее подразделению, которые затем сводятся в единый показатель.

	По многокритериальному методу агрегированный показатель производительности труда определяется как сумма ранжированных бальных оценок частных показателей (критериев). Динамика производительности определяется путем сопоставления суммы баллов в предшествующем и анализируемом периодах.

	При этом адекватное представление об изменениях в эффективности деятельности организации во многом зависит от субъективных экспертных оценок при выборе перечня критериев и установлении веса значимости каждого из них.

	

	1.4  Факторы и условия изменения производительности труда

	

	Производительность труда изменяется под влиянием множества факторов, способствующих ее повышению или снижению. Под факторами подразумевают движущие силы или причины, оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности труда.

	Выделяют также условия изменения производительности – процессы и явления, ослабляющие или усиливающие действие того или иного фактора. К ним можно отнести:

	природно-климатические условия, имеющие существенное значение для сельского хозяйства и ряда отраслей;

		особенности налогово-бюджетной и денежно-кредитной политики, инвестиционной, структурной экономической политики государства, опреде-ляющие финансовые возможности и экономическую отдачу инвестиций в расширение и техническое перевооружение производства;

	особенности проводимой государством промышленной политики (уровень расходов на научные исследования, стимулирование частных инвестиций в инновационные проекты, уровень расходов на образование);

	особенности социальной политики (проводимые в жизнь концепции занятости, доходов и социальной защиты населения, развития человеческого потенциала страны);

	стабильность и предсказуемость политической ситуации и т. п.

	На микроуровне они выступают как внешние нерегулируемые факторы производительности труда, т.е. объективно существующие внешние условия, не поддающиеся регулированию со стороны субъекта экономической деятельности.

	К внешним частично регулируемым факторам относятся такие как: изменение ассортимента продукции и соответственно ее удельной ресурсоемкости (затрат труда, основного капитала, материалов на единицу или рубль продукции) в связи с изменением спроса и предложения на рынке; изменения уровне кооперации с другими предприятиями, что определяет соотношение доли материальных затрат на покупку полуфабрикатов, заготовок, комплектующих, услуг и информации со стороны и собственных трудовых затрат на их производство в общих затратах на производство продукции, а также надежность материально-технического обеспечения.

	К регулируемым относят внутренние факторы, объединяемые по своему содержанию и сущности в три основные группы:

	материально-технические, связанные с техническим уровнем производства, совершенствованием технологий, техники, применяемых материалов;

	организационные, характеризующие организацию труда, производства и управления;

	 социально-экономические, относящиеся к человеческому компоненту производства - качеству работников, их мотивированности и удовлет-воренности трудом.

	Как самостоятельный фактор иногда выделяют увеличение масштабов производства, которое представляет собой увеличение объемов используемых экономических ресурсов в одной и той же пропорции. Влияние этого фактора на частный показатель производительности труда неоднозначно. Возможны три варианта ''эффекта масштаба''.

	1) Рост производства сопровождается увеличением показателей ресурсоотдачи: выпуск увеличивается на большее число процентов, чем затраты труда и совокупные затраты всех ресурсов (за счет выгод от специализации, экономии материалов, накладных расходов, а также того, что трудоемкость управления и обслуживания производства возрастает не прямо пропорционально, а в меньшей степени). Это характеризуется как положительный эффект масштаба.

	2) При дальнейшем увеличении выпуска экономия может быть сведена на нет ростом накладных расходов, прежде всего издержек управления предприятием большой сложности (нейтральный эффект масштаба).

	3) В последующем указанные издержки могут перекрыть экономию (отрицательный эффект масштаба).

	Факторы изменения производительности труда можно подразделить на группы в зависимости от характера их влияния на нее.

	Действие прямых факторов на производительность можно вычленить и представить в виде функциональной зависимости, с большей или меньшей степенью точности определив прирост производительности труда за счет каждого из них. К этой группе относят материально-технические и организационные факторы.

	Косвенные факторы оказывают на производительность труда опосредствованное воздействие. Так, повышение благосостояния работников, изменения в системе оплаты труда могут оказать влияние на производительность через повышение удовлетворенности трудом, рост заинтересованности в его результатах. Однако установить прямую количественную зависимость не представляется возможным. С точки зрения количественной оценки влияния на производительность косвенных факторов можно определить тесноту связи между изменениями их значений и производительностью труда. К косвенным относится большинство социально-экономических факторов.

	Можно разделить факторы в зависимости от того, требуют ли они привлечения дополнительных инвестиций. Так, использование материально-технических факторов, как правило, требует существенных капиталовложений. В зависимости от финансового положения предприятия возможности получения долгосрочных кредитов, привлечения внешних инвесторов регулируемые факторы, требующие инвестиций, могут перейти в разряд частично регулируемых, а порой и нерегулируемых.

	К материально-техническим факторам можно отнести:

	модернизацию действующего оборудования;

	замену устаревшего оборудования новым, более производительным;

	повышение уровня механизации и автоматизации производства;

	внедрение новых, прогрессивных видов сырья и материалов, в том               числе с заранее заданными свойствами;

	использование новых источников энергии (атомной, геотермальной и т. д.);

	повышение конструктивной технологичности изделий (разработка конструкций, снижающих трудоемкость сборки, ремонта, обслуживания);

	повышение качества продукции.

	Материально-технические факторы создают предпосылки снижения трудоемкости продукции в результате роста производительности труда, что отражается во взаимосвязи динамики этих показателей:

	

I п.т. =

I тр. 

I 

I п.т. =

I тр. 

I 

	                                                                    ,

	

	где I п.т. – индекс производительности труда;

	      I тр. – индекс трудоемкости.

	Вместе с тем регулирование этих факторов связано с дополнительными инвестициями (затратами основного капитала). Это обуславливает повышение капиталовооруженности труда (суммы основного капитала на одного среднесписочного работника или на один отработанный человекочас):

	

I кв =

I т 

I к

	                                                                                ,

	

	где I кв – индекс капиталовооруженности;

	      I к – индекс вовлеченного в производство основного капитала;                        

	      I т – индекс вовлеченного  в производство труда.

	Однако критерием действия материально-технических факторов будет показатель динамики капиталоотдачи или обратный ему показатель капиталоемкости производства:

	

I к. емк. =

I вып 

I к

I к. отд. =

I к 

I вып

	                                                  ;                                             ;

	

I к. отд. =

I к. емк. 

1

	                           отсюда                                   ,

	

	где I к. отд. – индекс капитализации;

I к. емк. – индекс капиталоемкости;

I вып – индекс выпуска (объема производства).

Производительность труда будет возрастать реально лишь в том случае, если будет возрастать капиталоотдача (I к. отд. > 1), иначе говоря, если капиталовооруженность будет расти большими темпами, чем капитало-емкость. Эти зависимости выражаются следующей формулой:



I к. емк. 

I к. воор. 

I п. т. =

I к. воор. • I к. отд. =



	

	Здесь оказывают влияние два момента.

	Первый момент – соотношение динамики цен на новую технику (по сравнению с имеющимися аналогами) и динамику ее производительности. Так, если первый станок вдвое производительнее, чем старый, а цена его выше цены имеющегося в три раза, то при росте капиталовооруженности капиталоотдача будет падать.

	Второй момент связан с соотношением потенциальной и реальной производительности новой техники. Потенциальная производительность обусловлена ее конструктивными особенностями и паспортными характеристиками, реальная – характером ее использования по времени и мощности. Неполное использование новой техники по времени (наличие простоев) и по мощности (неполная загрузка производственных мощностей) может быть обусловлена:

		недостаточной квалификацией работников или нехваткой работников с   соответствующей профессиональной квалификацией;

	простоями из-за недостатков в организации обслуживания рабочих мест, материально-техническом обеспечении, дисциплине труда;

	некомплексным техническим перевооружением, когда новое оборудование не может быть полностью задействовано из-за более низкой производи-тельности смежных звеньев технологической цепочки;                

	отсутствие рынка сбыта изготавливаемой продукции.

	Влияние материально-технических факторов на производительность труда следует оценивать с точки зрения повышения не только затрат труда, но и всех прочих используемых ресурсов, что найдет отражение в снижении себестоимости единицы продукции.

	Организационные факторы производительности труда во многом определяют степень реальной экономической отдачи материально-технических факторов.

	К организационным факторам относятся:

	совершенствование организации управления, в том числе организационной структурой управления, систем управления производством, оперативного управления производственным процессом, отработку управленческих процедур и технологий их осуществления, автоматизацию систем управления;

	совершенствование организации производства, в том числе улучшение его материально-технического и кадрового обеспечения; 

	повышение качества текущего и перспективного планирования, оперативной диспетчеризации производственного процесса; 

	совершенствование организации производственных подразде.......................