Образцы выполненных работ

Отчет по практике: Производственная практика менеджера в холдинговой компании. Трудовая мотивация и пути ее повышения в процессе производственной деятельности ООО «Шанс Авто»

ВВЕДЕНИЕ

Система мотивации играет важную роль в согласовании интересов наемных работников и работодателей, от эффективности её построения зависят результаты работы предприятия, а, следовательно, и размеры общего дохода  источника повышения и заработной платы, и прибыли. Объективная необходимость построения эффективной системы мотивации персонала на предприятиях определяет актуальность темы данной дипломной работы.
Объектом производственной практики является система мотивации персонала ООО «Шанс авто». Предметом производственной практики является разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Шанс авто».
Целью производственной практики является совершенствование системы мотивации персонала на примере компании ООО «Шанс авто».
Для достижения цели нами ставились и решались следующие задачи:
1. определить сущность и принципы мотивации персонала;
2. провести сравнительный анализ российской и зарубежной моделей мотивации труда;
3. изучить методические подходы к совершенствованию системы мотивации в российских организациях;
4. выявить специфику и оценить эффективность действующей на предприятии модели мотивации труда сотрудников;
5. дать рекомендации по совершенствованию мотивации персонала  компании.

 
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Цель построения системы мотивации персонала – приведение в соответствие мотивов сотрудников с задачами, стоящими перед конкретн