- Дипломы на заказ
- Курсовые на заказ
- Рефераты на заказ
- Отчеты по практике
- Диссертации на заказ
Дипломная работа по теме "Налоги и обязательные платежи: экономическое содержание и роль в функционировании национальной экономики"
Вас заинтересовала выбранная тема?
На нашем сайте Вы можете получить один из видов студенческих работ: диплом MBA, дипломная работа, отчет по практике, отчет по учебно-ознакомительной практике, отчет по производственной практике, отчет по преддипломной практике, курсовая работа, реферат.
Каждая работа написана преподавателем Высшего учебного заведения. Безупречное качество и оперативность в получении работы гарантированы.
Если Вас интересуют аналогичные темы работ, Вы можете просмотреть каталог тем.
Найдена тема: "Налоги и обязательные платежи: экономическое содержание и роль в функционировании национальной экономики"
Похожие темы:
- Налоги и обязательные платежи: экономическое содержание и роль в функционировании национальной экономики
- Налоги и обязательные платежи как объект учета и финансово-хозяйственного контроля
- Материальные ресурсы: экономическое содержание и их роль в функционировании организации
- Роль фискальной политики государства регулирования национальной экономики
- Прибыль и рентабельность: экономическое содержание и их роль в оценке деятельности организаций
Образцы выполненных работ
Отчет по практике: Преддипломная практика менеджера по работе с клиентами на ООО…(оказание услуг) со штампом предприятия
Введение.
Цель производственной преддипломной практики – разработка рекомендаций по совершенствованию процесса управления персоналом в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место персонала как важнейшего ресурса организации;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы кадровой политики и текучести кадров в компании «...»
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс управления персоналом в отделах ООО «...».
В качестве объекта исследования выступает общество с оганиченной ответственностью ООО «...».
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцбе