- Дипломы
- Курсовые
- Рефераты
- Отчеты по практике
- Диссертации
Дипломная работа по теме "Формирование корпоративного духа и организационной культуры в торговой фирме"
Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!
Найдена тема: "Формирование корпоративного духа и организационной культуры в торговой фирме"
Узнать ценуПохожие темы:
- Формирование корпоративного духа и организационной культуры в торговой фирме
- Формирование и развитие организационной культуры в фирме
- Направления, формирование адаптивной организационной культуры, на предприятии бюджетной сферы
- Механизм формирования организационной культуры организации
- Организация работы по формированию организационной культуры предприятия, благоприятного социально-психологического климата в коллективе
Образцы выполненных работ
W010810
Исследование технологии формирования корпоративной культуры в системе управления персоналом 5 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В КОЛЛЕКТИВЕ 10 1.1 Понятие и сущность психологического климата 10 1.2 Факторы и методы формирования благоприятного социально-психологического климата в коллективе 18 1.3 Методы изучения психологического климата в коллективе 23 2. АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ ПАО СК «РОСГОССТРАХ» 25 2.1 Характеристика коллектива ПАО СК «Росгосстрах» 25 2.2.Оценка психологического климата в коллективе ПАО СК «Росгосстрах» 41 3. УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ БЛАГОПРИЯТНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ ПАО СК «РОСГОССТРАХ» 74 3.1 Изменение корпоративной культуры в коллективе как условие создания благоприятного психологического климата 74 3.2 Профилактика эмоционального выгорания как условие создания благоприятного психологического климата в ПАО СК «Росгосстрах» 90 3.3 Оптимальный стиль руководства для поддержания благоприятного психологического климата в коллективе 93 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 105 СПИСОК |
K011919
Выявление особенностей психологического климата 1. Теоретические основы формирования психологического климата в коллективе 1.1 Роль социально-психологического климата в эффективности деятельности организации 1.2 Факторы, которые влияют на формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе 1.3 Направления совершенствования психологического климата в коллективе 2. Анализ особенностей психологического климата в ОАО «Брянский молочный комбинат» 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 2.2 Анализ психологического климата в коллективе в ОАО БМК 2.3 Пути совершенствования формирования психологического климата в организации Заключение Список литературы Социально контактная часть любой организации представляет собой сложную систему компонентов, выражающихся в первую очередь в формировании социально-психологический климат коллектива. Как уже говорилось выше, эффективное выполнение трудовых функций зависит не только от организационно-производственных условий, но и от межличностных отношений, которы |
K016848
Упуправление психологическим климатом в коллективе. МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ» Факультет Управления Специальность 38.03.02 Кафедра УЧР (код) (аббревиатура) ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА На тему: УПУПРАВЛЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В КОЛЛЕКТИВЕ НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ГК ТЕРРИТОРИЯ» Студент Вострикова Алёна Игоревна _ (Ф.И.О. полностью) подпись Руководитель Позина Марина Борисовна _ (Ф.И.О. полностью) подпись Рецензент _ (Ф.И.О. полностью) подпись Заведующий кафедрой _ (Ф.И.О. полностью) подпись МОСКВА 2018 г. 3 1. Теоретические аспекты формирования психологического климата в коллективе6 1.1 Психологический климат: сущность и характеристика.6 1.2 Показатели психологического климата в коллективе20 1.3 Формирование благоприятного психологического климата в коллективе30 2. управленческой деятельности по формированию благоприятного психологического климата в коллективе37 2.1 Характеристика компании ООО «ГК Территория».43 2.2 Анализ деятельности по управлению персоналом и уровня психологического кли |
W000436
Формирование благоприятного социально-психологического климата ФГБОУ ВПО "Восточно-Сибирский государственный институт культуры" Кафедра социально-культурной деятельности «Формирование благоприятного социально-психологического климата в учреждении культуры с использованием средств социально-культурной деятельности» (на примере Муниципального бюджетного учреждения культуры «Районный организационный межпоселенческий социально культурный центр» с.Кыра Забайкальского края. Дипломная работа Допущен к защите «»_ Защищена с оценкой «_» Члены ГАК Выполнила: студентка V курса ускоренного заочного обучения группа 10-12 Крутикова Е.В. Научный руководитель: к.п.н., доцент кафедры СКД Умурова Л.Х Рецензент: Улан-Удэ 2015 .3 1. Теоретико-методологические подходы к изучению значимости социально-психологического климата в творческом коллективе10 1.1. Социально - психологический климат: характеристика, классификация, признаки10 1.2. Факторы, определяющие социально-психологический климат в коллективе учреждения культуры14 1.3. Роль руководителя в создании оптима |
K015304
Формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе Министерство образования и науки Российской Федерации Ярославский государственный педагогический университет имени К.Д. Ушинского Курсовая работа на тему «Формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе» Работа выполнена: студентом 9555 группы Сорокиным А.А Научный руководитель: Доктор экономических наук Батракова Л.Г Ярославль 2017 1. Теоретические представления о СПК, стилях управления и межличностном конфликте в трудовом коллективе 8 1.1.1. Определение понятий «конфликт» и «межличностный конфликт». 8 1.1.2. Определение понятий «трудовой коллектив» и «трудовой конфликт»10 1.1.3. Понятия «СПК» и «стиль управления».12 2.1. Особенности СПК в трудовом коллективе12 2.1.1. Структура социально-психологического климата.12 2.(практика) Заключение Используемая литература Благоприятный социально-психологический климат повышает трудоспособность персонала, улучшает самочувствие и настроение, стимулирует все виды деятельности. Формирование социально-психологического |